Casa ProdottiI vestiti tricottati delle donne

Vestito tricottato donne dal passaggio BSCI della fabbrica del maglione con i perni in maniche lunghe della spalla e del collo

Vestito tricottato donne dal passaggio BSCI della fabbrica del maglione con i perni in maniche lunghe della spalla e del collo

Sweater Factory Pass BSCI Women Knitted Dress With Studs In Neck And Shoulder Long Sleeves

Dettagli:

Luogo di origine: La Cina
Marca: N/A
Numero di modello: XHW003

Termini di pagamento e spedizione:

Quantità di ordine minimo: 500 pc
Imballaggi particolari: 1 pc in un polisacco, dozzine in un polisacco matrice e pacchetto in cartone dell'esportazione.
Tempi di consegna: 40 giorni dopo il campione dei pp approvato
Termini di pagamento: T / T, Western Union, L / C
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Descrizione di prodotto dettagliata
Materiale: Nylon del rayon 30% di 70% Scartamento: 12gg
Stile: Vestito Sesso: Donna
Accessori: borchie Collo: collo di squadra

 

 

Nome di prodotto

Vestito dal maglione della donna
Colore Come requisito del cliente
Parola chiave La donna tricotta il vestito
Descrizione Maglione del vestito dalla donna
Dimensione XS-XL
Manica Manica lunga normale
Progettazione OEM & ODM
Collare Collare rotondo del collo 
Nome Signora Knit Dress dell'OEM
Gruppo d'età Adulti

 

 

Dettagli:

 

Vestito tricottato donne dal passaggio BSCI della fabbrica del maglione con i perni in maniche lunghe della spalla e del collo

 

 

CODICE DI CONDOTTA CHE ABBIAMO SEGUITO

 

RAPPORTO DI LAVORO: I datori di lavoro adotteranno ed aderiranno alle regole e condizioni di impiego che rispettano i lavoratori e, al minimo, salvaguardano i loro diritti in applicazione del lavoro dell'internazionale e del cittadino e dei diritti sociali e dei regolamenti.

 

NON DISCRIMINAZIONE: Nessuno sarà conforme a tutta la distinzione nell'occupazione, compreso il noleggio, la compensazione, l'avanzamento, la disciplina, il termine o il pensionamento, in base al genere, alla corsa, alla religione, all'età, all'inabilità, all'orientamento sessuale, alla nazionalità, all'opinione politica, al gruppo sociale o all'origine etnica.

 

MOLESTIE O ABUSO: Ogni impiegato sarà curato con rispetto e la dignità. Non ci sarà nessun impiegato conforme a molestie o ad abuso affatto fisiche, sessuali, psicologiche o verbali.

 

LAVORI FORZATI: Non ci sarà uso di lavori forzati, compreso il lavoro della prigione, il lavoro indentured, il lavoro legato o altre forme di lavori forzati.

 

LAVORO INFANTILE: Nessuna persona sarà occupata sotto l'età di 15 o sotto l'età per completamento di obbligo scolastico, qualunque è più alto.

 

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: I datori di lavoro riconosceranno e rispetteranno la destra degli impiegati a libertà di associazione ed alla contrattazione collettiva.

 

PROCEDURA DI RIMOSTRANZA: I datori di lavoro forniranno un canale confidenziale affinchè gli impiegati/operai presentino le rimostranze. Il datore di lavoro elaborerà una politica interna e una procedura per ricerca e risoluzione di tali rimostranze.

 

SALUBRITÀ, SICUREZZA ED AMBIENTE: I datori di lavoro forniranno una regolazione sicura e sana del posto di lavoro di evitare gli incidenti e la lesione a salute che è il risultato di, collegato con, o accadente nel corso del lavoro o come conseguenza dell'operazione delle facilità dei datori di lavoro. I datori di lavoro adotteranno le misure responsabili per attenuare gli impatti negativi che il posto di lavoro ha sull'ambiente.

 

Ore di lavoro: I datori di lavoro non richiederanno ai lavoratori di lavorare più delle ore di lavoro straordinario e del regular concedute dalla legge del paese in cui i lavoratori sono impiegati. La settimana lavorativa regolare non supererà 48 ore. I datori di lavoro concederanno a lavoratori almeno 24 ore consecutive di riposo in ogni periodo di sette giorni. Tutto il lavoro straordinario sarà consensuale. I datori di lavoro non richiederanno fuori orario in maniera regolare e compenseranno tutto il lavoro straordinario ad un tasso premio. All'infuori nelle circostanze eccezionali, la somma delle ore di lavoro straordinario e del regular in una settimana non supererà 60 ore.

 

Compensazione: Ogni lavoratore ha una destra a compensazione per una settimana lavorativa regolare che è sufficiente per soddisfare i bisogni fondamentali del lavoratore e per fornire un certo reddito discrezionale. I datori di lavoro pagheranno almeno il salario minimo o lo stipendio di prevalenza appropriato, qualunque è più alto, osserva tutte le esigenze giuridiche degli stipendi e fornisce tutte le indennità accessorie richieste da legge o dal contratto. Dove la compensazione non soddisfa i bisogni fondamentali dei lavoratori e non fornisce un certo reddito discrezionale, ogni datore di lavoro lavorerà con il FLA per prendere i provvedimenti appropriati che cercano di realizzare progressivamente un livello di compensazione che fa.

 

 

Imballaggio:

Vestito tricottato donne dal passaggio BSCI della fabbrica del maglione con i perni in maniche lunghe della spalla e del collo

Dettagli di contatto
Dongguan Yichuang Knitted Apparel Co.,Ltd

Persona di contatto: Ms. chen

Telefono: 86-135-70225677

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